90后工作励志短文

出入职场的90后们应该多看一些关于90后工作励志的短文，那么90后工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

90后工作励志短文：天堂与地狱“相邻”

工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，也决定了我们的成就，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。

另一个人可能会说：“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。

第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品”。这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭。

如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

90后工作励志短文：职场新人要明白的七个道理

看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。

同样是职场人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的大有人在)，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我把自己的经验写出来，与大家分享。

◆清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题，通常会在步入职场的1～3年之内最明显。

为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽，最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，而一旦过了30岁，你走的每一步都要慎之又慎，因为你要结婚，你要养家糊口，你要供房贷，你要赡养年迈的父母……所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你就会自乱阵脚。

◆能力并不能代表全部

步入职场，你会发现，能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现，一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了20xx年，这说明“资历”也是高升的本钱;有时候，你会发现，能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔，这说明“关系”也是本钱。

有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾：“如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?”答案是肯定的。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。

◆有足够的“亮剑”资本

有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后，他们就会哑口无言。

对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局!

◆保持一种“空杯心态”

我见过一些大学毕业生，刚进入公司时常常说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里之类的话，好像来这家公司委屈了自己。这种心态要不得，不要认为自己很牛。你要是这么牛，为什么不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢?你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨。

身在职场，优秀的人都有极高的素养，甚至是虚怀若谷，有一个能包容一切的胸怀。有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。

◆懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。

职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实，做人的道理万万千，但最重要的，莫过于这三条：严于律己，宽以待人;学会倾听;诚实守信。

◆学会遵守游戏规则

很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。

在这个世界上，不要奢求公平。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，游戏规则的制定者是老板，各种利益也偏向老板。你一定要学会慢慢接受这种游戏规则，不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。

记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

◆机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，工作还是要做的。与其花时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。更重要的是，要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，这也算是为自己的未来进行投资。此外，还要学会放弃眼前利益，如果你现在不学会“舍”，以后也许永远也“得”不到。

90后工作励志短文：这11句话，保证被主管讨厌

在职场上，你说的每句话都很重要。不管是在会议中提出的想法，或是私底下发表的言论，你说的话多少都代表了你这个人。有些话一说起来，就是会让你顿失威严或是降低你的专业度。所以，上班时到底有哪些话不能说?

「这合理吗?」

「在先给自己时间了解之前，问这个问题只会让主管认为你没有搞清楚状况。」职涯专家TaraSophiaMohr说。她也建议除了这样的问法，你其实可以改问：「你的想法是什么?」

「这不公平啊!」

说这句话不会改变情况。「不管是不是在工作上遇到的问题，你要做的应该是避免讲这句话，让自己不要变成抱怨的一方，而是积极解决问题的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面谈中说。

「我没时间做。」

「多数情况来看，大家其实都有时间。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的贴文中说。你可能连试着挤出时间都没有，或是根本忘记你有这件事要做。但无论如何，与其又花时间抱怨，不如就开始安排时间做事吧!

「我只是。」

「我只是想要看看。」或是「我只是觉得。」这样的话听起来无害，但其实只会让你的重点失焦。

「通常，我们加上『只是』这两个字是为了缓和说话的语气。」Mohr说。「但或多或少，这会让说话的人听起来有点像在抱怨，或是感觉对自己说的话很不确定。」省略这两个字，说起话来就比较有威严。

「但我一个礼拜前就寄e-mail了。」

「如果有人没回信给你，你就要再三确认。」Skalleberg说。在沟通上，要当积极的一方，而不是让对方变成需要负责的人。

「我很讨厌。」或「的时候真的超烦。」

职场上不需要任何攻击，由其是针对特定的人事物。「这让你显得幼稚，而且你还需要为自己说的话负责，因为语言是伤人的。」Price说。

「那不是我要负责的。」

就算这真的不是你的工作，你还是可以挺身而出，表达自己愿意多做点来帮助整个团队。「整体而言，我们每个人都要负责。」Skalleberg说。

「你应该要先的。」

「这些刻意找碴的话只会让大家开始互相指责。」Price说。她建议在同样的情况，可以使用更正面的方法，象是说：「以后，我会建议我们比较好。」

「我可能真的不对，但是。」

Price把这种说法解释为「打折扣」。也就是说，在前面加上了「我可能真得不对」这样的话，只会让你接下来要说的话显得不那么重要。「省去不必要的开场，如此一来才能增强论点的重要性，同时不会降低你的威严。」她说。

「抱歉，但是。」

这句话会让你变得不讨喜。「没有必要因为想发表意见而道歉。」Mohr说。

「其实。」

「『其实，那个东西就在那。』或是『其实，你可以这样做。』等等类似这种说法，会增加你和对话者的距离感，因为某程度上，你就是在说明他们错了。」Buffer的主管CarolynKopprasch说。